巴中发展控股集团有限プレイオジョ 入金不要ボーナス市场化选聘下属企业经理层公告

　　巴中两山生态资源资产经营有限プレイオジョ 入金不要ボーナス(以下简称“巴中两山プレイオジョ 入金不要ボーナス”)成立于2022年7月，是经市委市政府批准，由巴中发展控股集团有限プレイオジョ 入金不要ボーナス独资设立的二级プレイオジョ 入金不要ボーナス，注册资本5亿元。巴中两山プレイオジョ 入金不要ボーナス与巴州区、恩阳区、通江县、南江县、平昌县国有企业共同投资设立巴中市巴州区两山生态资源经营有限プレイオジョ 入金不要ボーナス、巴中市恩阳区两山生态资源资产经营有限プレイオジョ 入金不要ボーナス、巴中市通江县两山生态资源经营有限プレイオジョ 入金不要ボーナス、巴中市南江县两山生态资源经营有限プレイオジョ 入金不要ボーナス和巴中市平昌县两山生态资源经营有限プレイオジョ 入金不要ボーナス(以下简称“县(区)两山プレイオジョ 入金不要ボーナス”)。负责全市生态产品价值管理平台运营，具体从事自然生态系统保护服务;投资项目管理咨询;自然遗迹保护服务;文物文化遗址保护服务;生态资源监测;规划设计;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;林农固碳服务;碳汇交易(市域内);国家储备林建设;新能源项目开发等。

　　为进一步优化巴中两山プレイオジョ 入金不要ボーナス及其子プレイオジョ 入金不要ボーナス领导班子结构，积极稳妥推进国有企业职业经理人队伍建设，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才。经市国资委批准，面向社会市场化选聘巴中两山プレイオジョ 入金不要ボーナス及其子プレイオジョ 入金不要ボーナス经理层人员。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　(一)巴中两山プレイオジョ 入金不要ボーナス副总经理1名、总工程师1名;

　　(二)巴州区两山プレイオジョ 入金不要ボーナス总工程师1名;

　　(三)恩阳区两山プレイオジョ 入金不要ボーナス总工程师1名;

　　(四)通江县两山プレイオジョ 入金不要ボーナス总工程师1名;

　　(五)南江县两山プレイオジョ 入金不要ボーナス总工程师1名;

　　(六)平昌县两山プレイオジョ 入金不要ボーナス总工程师1名。

　　二、资格条件
　　（一）基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感;

　　2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强;

　　3.具有良好的心理素质，身体健康;

　　4.没有法律法规规定的禁止性情形。

　　（二）任职资格

　　1.巴中两山プレイオジョ 入金不要ボーナス副总经理、总工程师应具有全日制大学本科及以上学历，县(区)两山プレイオジョ 入金不要ボーナス总工程师应具有全日制大学专科及以上学历;

　　2.具备应聘相应岗位要求的资格条件，具体见附件1。

　　以上职位年龄、任职经历等计算截止时间均为2023年4月2日(报名时间前一天)。

　　（三）凡有下列情形之一的，不得报名

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)被开除中国共产党党籍的;

　　(三)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(四)受到党纪政务处分，仍在影响期内的;

　　(五)涉嫌违纪违法正在接受调查的;

　　(六)有《中华人民共和国プレイオジョ 入金不要ボーナス法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　(七)其他不宜报名的。

　　三、选聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年4月3日—4月11日18：00

　　2.报名方式：有意应聘者将《报名表》、《个人承诺书》及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱1578326938@qq.com。

　　本次7个岗位同时报名，每人限报一个岗位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

　　3.报名资料：

　　(1)《报名表》(附件2)、《个人承诺书》(附件3)，《个人承诺书》需打印并签字扫描为PDF格式;

　　(2)本人身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料;

　　(3)近期2寸电子版证件照，照片为应聘者近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰;

　　(4)在职人员报考的，需提供现工作单位同意报考的证明。

　　(二)资格审核

　　按照选聘条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位比例不得低于2：1，若达不到比例要求，则取消该岗位选聘。

　　符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

　　(三)面试

　　面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，基准分为80分，低于80分的不进入下一环节。经招聘领导小组审议研究，认为招聘岗位确无合适人选的，可取消该岗位应聘人员进入下一环节资格。

　　(四)体检

　　体检人员按应聘者的成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(五)考察

　　体检合格者列入考察对象。プレイオジョ 入金不要ボーナス组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。考察方式根据岗位需要和人选实际合理确定。

　　(六)确定拟聘用人选

　　根据考察情况和岗位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人选。

　　(七)聘前公示

　　对拟聘用人选在集团プレイオジョ 入金不要ボーナス官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。

　　(八)办理聘任手续

　　经资格审查、面试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、岗位管理与薪酬待遇

　　(一)聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，用人企业按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

　　(二)聘任人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同岗位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

　　五、有关问题的说明

　　(一)招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响招聘等原因出现缺额的，由选聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜;

　　(二)本次招聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通。

　　六、联系方式

　　（一）咨询电话：15308291456(刘女士)

　　(二)监督投诉电话：19983620750(梁先生)

　　七、本公告未尽事宜由巴中发展控股プレイオジョ 入金不要ボーナス负责解释。

　　特此公告。

　　附件：

　　1.巴中发展控股集团有限プレイオジョ 入金不要ボーナス市场化选聘下属企业经理层岗位要求一览表

　　2.巴中发展控股集团有限プレイオジョ 入金不要ボーナス市场化选聘下属企业经理层报名表

　　3.个人承诺书

　　巴中发展控股集团有限プレイオジョ 入金不要ボーナス

　　2023年4月3日